O futuro conquista-se com união e luta persistente.
Notícias e Comunicados
Notícias
 | |||||||||||
| |||||||||||
No dia 29 de novembro, ocorreu a Reunião de inicio de negociações para a revisão do ACT da Altice Portugal. Além do estabelecimento do Protocolo a ser seguido nas reuniões de negociação, foi efetuada a calendarização das próximas sessões negociais e a Altice apresentou ainda a sua fundamentação económica e Contraproposta, às Propostas apresentadas pelos Sindicatos.
De forma resumida a proposta da Empresa, traduz-se em:
- Aumentos:
- aumento de 2% para Vencimentos Base < 1.300€
- aumento de 1% para Vencimentos Base ≥ 1.300€ e <2.300€
- acima de 2.300€, não contemplam qualquer aumento
- Compromisso de 150 movimentos de evolução salarial, com mínimo de 5% no Vencimento Base, sendo que 50 desses movimentos, serão em trabalhadores sem evolução há mais de 3 anos.
- Atribuição do dobro do Prémio de aposentação até 21/12/2024
A Altice assumiu que está ainda a tomar em consideração as duas medidas de apoio, anunciadas na Festa de Natal, que se traduzem em: isenção do valor do Benefício de Comunicações em 2023 e Compensação Extraordinária, no valor de 750€, para trabalhadores com remuneração global mensal ≤ 1.500€ e no valor de 500€, para trabalhadores com remuneração global mensal > 1.500€.
Foi ainda confirmado pela Empresa, que a sua intenção é de atribuir estas medidas, apenas aos trabalhadores no ativo, deixando assim de fora os trabalhadores em Pré-reforma e em Suspensão do Contrato de Trabalho.
Desta forma, apesar de registarmos como positiva esta abertura de negociações, somos da opinião que a Altice deverá ser bastante mais ambiciosa nas percentagens dos aumentos, uma vez que a inflação é já superior aos 10%, traduzindo-se assim numa perda do poder real de compra dos trabalhadores, de mais de 10%, só em 2022.
Cremos ainda que é absolutamente fundamental que os aumentos abranjam todos os trabalhadores e não apenas os que recebem até 2.300€, pois todos contribuem com o seu esforço e dedicação para os resultados e desempenho da Empresa.
Também é particularmente preocupante a situação dos Pré-reformados e em Suspensão de Contrato de Trabalho, devido à sua agravada perda de rendimentos, uma vez que ficarão bastante penalizados e discriminados, se não tiverem qualquer tipo de aumento ou compensação. Pelo que achamos que a Altice deverá dar um sinal positivo de reconhecimento a estes trabalhadores, que tanto deram pela Empresa, especialmente neste momento tão delicado e de caráter excecional.
Desta forma o TENSIQ, o SINDETELCO e o SICOMP, irão manter-se unidos e fazer todos os esforços possíveis, para em conjunto, conseguir nesta revisão do ACT, condições mais justas para TODOS OS TRABALHADORES.
O Acordo possível
No dia 10 de Fevereiro, ocorreu a última reunião de revisão do ACT, por decisão da Altice, que deu as negociações como encerradas, quando para os Sindicatos ainda estaríamos longe dos valores que consideramos minimamente justos.
Nesta Reunião, a Altice voltou a confrontar os Sindicatos com a sua limitação de Orçamento para aumentos salariais, não dando margem para negociar valores dignos e meritórios para os trabalhadores, que pudessem mitigar os efeitos da inflação.
Ainda assim, com intuito de se conseguir o melhor resultado possível, o TENSIQ, o SINDETELCO e o SICOMP, tentando maximizar ganhos, reviram a sua proposta, para os seguintes valores:
Vencimento Base mínimo a ser praticado na Altice: 830€
- Valores dos aumentos:
- Vencimentos Base até 1.500€ - aumento de 4%
- Vencimentos entre 1.500€ e 2.500€ - aumento de 3%
- Vencimentos acima de 2.500€ - aumento de 2%
- Aumento mínimo no vencimento base de 55€
Todos os Sindicatos concordaram que os intervalos dos escalões deveriam ser entre €830 e €1.500, entre 1.500€ e 2.500€ e por último, os vencimentos acima de 2.500€, no entanto a Altice também não atendeu a esta proposta dos Sindicatos.
Para o TENSIQ, estes aumentos deveriam ser aplicados a todos os trabalhadores, incluindo os que se encontram em situação de Suspensão de Contrato de Trabalho e Pré-Reforma.
Assim, após as intervenções e apelos dos Sindicatos para ser apresentada uma proposta mais justa e ponderada, a gestão da Altice insistiu em manter a sua reduzida proposta, informando que a mesma seria a final, sem margem para mais qualquer negociação.
Proposta final da Altice Portugal:
Vencimento Base mínimo a ser praticado na Altice: 830€
- Valores dos aumentos:
- Vencimentos Base até 1.300€ - aumento de 3,5%
- Vencimentos entre 1.300€ e 2.300€ - aumento de 2,3%
- Vencimentos acima de 2.300€ - aumento de 2%
- Subsídios de refeição: 8,32€ (atualmente em 8,25€);
- Subsídio pequeno-almoço: 2,5€;
- Ajudas de custo (mediante fatura): Pequeno-almoço: 3€; Almoço: 11€; Jantar: 13€;
- Mantém o valor de chamada acidental: 16,5€;
- Mantém o valor do subsídio de trabalho em grande altura: 14€;
- Subsídio de turno com descanso semanal variável: 2,5% com o valor mínimo de 50€;
- Laboração contínua com descanso variável: 5% com o valor mínimo de 100€;
- Prémio de reforma/aposentação: aumento generalizado de cerca de 5% em todos os níveis. Para trabalhadores com 45 ou mais anos de antiguidade o prémio é de 3.000€, com um acréscimo de 5% até ao final de 2023. No entanto estas condições apenas se aplicam aos trabalhadores que estejam no ativo;
- A Altice não mostrou disponibilidade para alterar as percentagens de desconto para a população de reformados e pré-reformados ou em suspensão de contrato de trabalho, no que respeita aos benefícios de comunicações;
- Relativamente à possibilidade de rever a percentagem de desconto que os trabalhadores têm nos cartões GALP Frota, conforme proposta de um sindicato, esclarece-se que a equipa que está a negociar o tema para os restantes trabalhadores, terá em consideração essa possibilidade.
- Não há disponibilidade da Altice para atualização de qualquer outra matéria de expressão pecuniária.
Para o TENSIQ esta proposta apresenta valores muito baixos, pecando por defeito, ao ser pouco ambiciosa e reconhecedora do empenho dos seus trabalhadores, que têm sido duramente afetados pelos valores da inflação, que foi de 7,8% em 2022, tendo o valor do cabaz de produtos alimentares essenciais sofrido um acréscimo de 24,5%, neste mesmo ano.
Relembramos ainda que durante a gestão da Altice, entre 2016 e 2022, existiu apenas um aumento médio de 30€, atribuído em sede negocial.
Com esta diminuta proposta a Altice nem sequer reconhece, nem dignifica os seus trabalhadores a quem possibilitou a Pré-Reforma e a Suspensão de Contrato, ignorando-os pura e simplesmente, não demonstrando por eles o respeito que merecem.
Para o TENSIQ a negociação e a concertação social, é sem dúvida alguma a melhor defesa para os seus associados e restantes Trabalhadores, assim após a Altice ter encerrado a mesa negocial e o STPT ter tornado pública a sua aceitação da proposta final da Empresa, apenas restava a decisão de acompanhar ou não essa posição.
Desta forma, mesmo não sendo este o Acordo desejado por todos os trabalhadores, é um Acordo que acaba por trazer, na sua generalidade, ligeiras melhorias nas condições e remunerações dos mesmos, pelo que foi decidido subscrever a revisão do ACT para 2023.
O TENSIQ irá manter-se firme e coeso na defesa dos seus associados, sem deixar nenhum trabalhador para trás, contando com a colaboração de todos, para que se consigam as melhores condições possíveis, para quem tão dignamente os merece, através do seu trabalho no Grupo Altice.
| |||||||||||
| |||||||||||
Tendo em conta as dificuldades, cada vez mais sentidas por todos os trabalhadores, resultante da subida dramática da inflação, o TENSIQ, num esforço conjunto com o SINDETELCO e o SICOMP, apresentaram à Altice Portugal uma Proposta de Aumentos Salariais e de outras Matérias Pecuniárias, que pretende minimamente suavizar os efeitos da crise vivida no País.
Assim, os Sindicatos propuseram as seguintes alterações:
1 - Acréscimo na Tabela Salarial e nos vencimentos base de todos os trabalhadores (no ativo, em suspensão de contrato e em situação de pré-reforma) em 9,5%;
2 - Aumento mínimo a verificar deverá ser no valor de € 90,00 (noventa euros);
3 - Acréscimo de todas as restantes matérias de expressão pecuniária em 9,5%, como são exemplo: subsídio de turno, subsídio de refeição, diuturnidades, subsídio especial de refeição, chamada acidental, abonos de prevenção, subsídio de trabalho a grande altura, referidos no Anexo VI, e Prémio de Reforma/Aposentação, do Anexo VII, também do ACT em vigor;
4 - Pagamento em dobro do prémio de Reforma/Aposentação até 31/12/2026;
5 - Actualização, em percentagem igual à taxa de inflação, dos Complementos de Reforma, aos reformados que a eles tenham direito;
6 - Data de efeitos de todas as alterações pecuniárias a 1 de Janeiro de 2023;
7 - Garantia de acréscimos salariais anuais, até 2026, no mínimo de € 85,00 (oitenta e cinco euros), e restantes matérias pecuniárias de 8,5%, a ajustar, ano a ano, se as taxas de inflação a observar forem superiores às de 2022.
8 - Alargamento do âmbito de aplicação, destas matérias pecuniárias vertidas no ACT, a todos os trabalhadores, de todas as empresas do Grupo ALTICE Portugal;
9 - Manutenção dos atuais Planos de Saúde até 31 de Dezembro de 2024;
Os Sindicatos signatários, dado empobrecimento cada vez mais sentido pelos trabalhadores e pelas suas famílias, solicitaram à Altice que fosse marcada para o mais brevemente possível a primeira reunião de negociações, a fim de os trabalhadores puderem aceder aos novos vencimentos e novos valores pecuniários, já nas remunerações de Janeiro de 2023.
© 2026 TENSIQ - Sindicato Nacional dos Quadros das Telecomunicações
web design por ONITdev
