A Administração da PT apresentou na passada 6ª feira, aos Sindicatos, a suaproposta final. 

A Empresa fundamentou a sua proposta com base nas suas responsabilidadesfuturas, bem como a manutenção e estabilidade do emprego na PTC, a criação de400 novos postos de trabalho no Grupo PT e o inicio de negociações para um ACT( Acordo Colectivo de Trabalho para o Grupo PT ). 

O Administrador Dr. Francisco Nunes considerou que a proposta finalapresentada, é uma proposta equilibrada dando um forte relevo aos compromissosde manutenção de níveis de emprego, bem como a contratação efectiva de 400novos postos de trabalho no Grupo e ainda o compromisso de no segundo semestrede 2009 dar inicio às negociações de um ACT para o grupo. 

Nas matérias de expressão pecuniária a Administração acabou por alterar a suaprimeira proposta e acabou por alargar o aumento salarial de 1% até ao valor detrês salários mínimos nacionais, isto é 1350€ e uma compensação de 250€. 

Nos salários acima e até aos 2960€ a Administração propõe uma compensação de250€ pagos de uma só vez. 

A Administração aceitou ainda atribuir estes valores ( 250€ ) aos trabalhadoresem situação de pré-reforma e suspensão de contrato, alterando assim a suaproposta inicial. 

Aceitou ainda aumentar o subsídio de refeição e outros subsídios em 1% e oprémio de Aposentação em 1,5%. 

Apresentou ainda um pacote de benefícios, a divulgar, que abrange todos os trabalhadoresdo activo e fora do activo, no que respeita às condições de acesso aos produtosfornecidos pelo Grupo PT, ( MEO, REDE FIXA e SAPO ADSL ). 

O resultado final desta negociação é abrangente aos trabalhadores das Empresasda PT PORTUGAL. 

O Tensiq não esqueceu as trabalhadores com mais de 7 anos de permanência nosníveis salariais e obteve da Empresa o compromisso de atender esta nossapretensão no momento das progressões para 2009. 

O TENSIQ considera que o congelamento de salários dos trabalhadores em geral edos quadros superiores em particular é um precedente perigoso e não poderávoltar a repetir-se, muito menos quando a Empresa apresenta lucros quecontrariam esta medida abusiva. 

A Crise Económica Nacional e Internacional não podem justificar tais medidas degestão. Todavia não podemos ficar indiferentes à garantia de Estabilidade noEmprego nas Empresas do Grupo, bem como à criação de novos postos de trabalhonas mesmas.